DOðU ANADOLU KALKýNMA AJANSý 4 UZMAN VE 1 DESTEK PERSONELI ALACAK- GüNCELLENDI
DOðU ANADOLU KALKýNMA AJANSý 4 UZMAN VE 1 DESTEK PERSONELI ALACAK. SON BAþVURU TARIHI 1 MART 2026
Doðu Anadolu Kalkýnma Ajansýndan:
PERSONEL ALIM ÝLANI
T.C. Doðu Anadolu Kalkýnma Ajansý (DAKA), 4 sayýlý Bakanlýklara Baðlý, Ýlgili,
Ýliþkili Kurum ve Kuruluþlar ile Diðer Kurum ve Kuruluþlarýn Teþkilatý Hakkýnda
Cumhurbaþkanlýðý Kararnamesi, Kalkýnma Ajanslarýnýn Kuruluþu, Koordinasyonu
ve Görevleri Hakkýnda Kanun ile Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði hükümleri
çerçevesinde TRB2 Düzey 2 Bölgesi'nin (Bitlis, Hakkari, Muþ ve Van) kalkýnmasýna
ve geliþmesine hizmet etmek isteyen, yeniliðe ve geliþime açýk, analitik düþünebilen,
deðiþen çalýþma koþullarýna uyum saðlayabilen, hizmet ve kalkýnma bilinciyle
hareket eden, seyahat engeli olmayan 4 (dört) uzman ve 1 (bir) destek personeli
(büro görevlisi) alýmý gerçekleþtirecektir.
Doðu Anadolu Kalkýnma Ajansýnýn merkezi Van ili olup Ajansýn faaliyet alaný
Bitlis, Hakkari, Muþ ve Van illerinden oluþmaktadýr.
Sýnavda baþarýlý olan adaylar Ajansýn faaliyet gösterdiði TRB2 Bölgesi illerinden
Genel Sekreterlikçe uygun görülen herhangi birinde çalýþmayý kabul ve taahhüt
etmiþ sayýlýr.
Tablo 1: Baþvuru ve Sýnav Bilgileri
Ajans baþvuru tarihlerini deðiþtirmeye, son baþvuru tarihini uzatmaya, sözlü
sýnava katýlacaklarýn ilan tarihini deðiþtirmeye, sözlü sýnav tarihini deðiþtirmeye
veya sýnav ilanýný iptal etmeye yetkilidir. Olabilecek bu tür deðiþiklikler
Ajansýn www.daka.org.tr internet adresinden duyurulacaktýr. Adaylar sýnava iliþkin
deðiþiklikleri Kariyer Kapýsý üzerinden görüntüleyebileceklerdir.
ADAYLAR ÝÇÝN ARANAN ÞARTLAR
1. GENEL ÞARTLAR
Ajansta istihdam edilecek tüm personelde aþaðýdaki þartlar aranýr:
a) Türk vatandaþý olmak,
b) Kamu haklarýndan mahrum bulunmamak,
c) Affa uðramýþ olsalar bile Devletin þahsiyetine karþý iþlenen suçlarla, zimmet,
ihtilas, irtikap, rüþvet, hýrsýzlýk, dolandýrýcýlýk, sahtecilik, inancý kötüye
kullanma, dolanlý iflas gibi yüz kýzartýcý veya þeref ve haysiyeti kýrýcý suçtan
veya istimal ve istihlak kaçakçýlýðý hariç kaçakçýlýk, resmi ihale ve alým satýmlara
fesat karýþtýrma, Devlet sýrlarýný açýða vurma suçlarýndan dolayý hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruþturmasý ve/veya arþiv araþtýrmasý yapýlmýþ olmak,
d) Az tehlikeli iþ yerinde çalýþanlar için gerekli iþe giriþ saðlýk raporuna
sahip olmak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çaðýna gelmiþse muvazzaf askerlik
hizmetini yapmýþ yahut ertelenmiþ veya yedek sýnýfa geçirilmiþ olmak þartlarý
aranýr.
2. UZMAN PERSONEL ÝÇÝN SINAVA GÝRÝÞ ÞARTLARI
Kurumumuza Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi (ÖSYM) tarafýndan yapýlan Kamu
Personeli Seçme Sýnavý (KPSS) puaný ya da iþ tecrübesi ile 4 (dört) uzman personel
alýmý gerçekleþtirilecektir. Uzman-1 ve Uzman-2 pozisyonlarý için yalnýz KPSS
puaný ile, Uzman-3 ve Uzman-4 pozisyonlarý için KPSS puaný ya da iþ tecrübesi
ile baþvuru yapýlabilecektir.
Bu pozisyona baþvuru yapacak adaylarýn aþaðýdaki þartlarý saðlamasý gerekmektedir:
a) Tablo 2'de yer alan en az dört yýllýk lisans eðitimi veren yükseköðretim
kurumlarýnýn veya bunlara denkliði YÖK tarafýndan kabul edilen yurt içindeki
veya yurt dýþýndaki yükseköðretim kurumlarýnýn sýnav ilanýnda belirtilen bölümlerinden
mezun olmak,
b) Son baþvuru tarihinden önceki 5 yýl içinde Ýngilizce dilinden YDS'den (C)
düzeyinde veya dil yeterliði bakýmýndan bunlara denkliði kabul edilen ve uluslararasý
geçerliliði bulunan baþka bir sýnavdan asgari (C) düzeyine karþýlýk gelen puanýn
eþdeðerini saðlayan belgeye baþvuru tarihi itibarýyla sahip olmak.
c) KPSS puaný ile baþvuru yapacak adaylar için 2024 yýlý veya 2025 yýlý KPSS'den
Tablo 2'de verilen ilgili puan türlerinin en az birinden 80 (seksen) puan almýþ
olmak.
ç) Ýþ tecrübesi ile baþvuru yapacak uzman personel adaylarý için kamu kesimi
veya özel kesimde aþaðýdaki konularda en az 5 (beþ) yýl fiilen baþarýlý olarak
çalýþmýþ ve son baþvuru tarihi itibarýyla 50 yaþýný doldurmamýþ olmak:
. Planlama, programlama,
. Proje üretimi, tasarýmý ve yönetimi,
. Strateji geliþtirme, strateji yönetimi,
. Ýzleme ve deðerlendirme,
. Tanýtým, danýþmanlýk,
. Þehircilik ve çevre,
. Araþtýrma-geliþtirme,
. Bilgi ve iletiþim teknolojileri,
. Ýnsan kaynaklarý yönetimi,
. Uluslararasý ticaret,
Tablo 2: Uzman Personel Adaylarý Ýçin Alým Yapýlacak Bölümler, Sýnav Puanlarý
ve Türleri
*Her aday yalnýzca bir pozisyon için baþvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyon
için yapýlan baþvurular deðerlendirmeye alýnmayacaktýr.
2.1. Uzman Personel Adaylarý Ýçin Tercih Sebepleri
Tüm adaylarýn, baþvuruda bulunacaklarý alanla ilgili olarak aranan þartlarý
saðladýklarýný ve varsa tercih sebeplerini belgelemeleri, bu þartlarýn sýnav
kurulunca dikkate alýnmasý açýsýndan önemlidir. Belgelenmeyen tercih sebepleri
deðerlendirmede dikkate alýnmayacaktýr.
Uzman personel için tercih sebepleri þunlardýr:
. Uluslararasý yatýrým, doðrudan yabancý yatýrým, yatýrým teþvik alanlarý,
yatýrým koþul ve olasýlýklarýný deðerlendirme, detaylý pazar ve sektör analizleri
hazýrlama, yatýrým tanýtýmý, yatýrým mevzuatý,
. Çevresel Etki Deðerlendirmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliði,
. Kamu kurum ve kuruluþlarýnýn izin ve yetki alanýna giren izin ve ruhsat iþlemleri,
kamulaþtýrma, imar mevzuatý,
. Hibe veya mali destek yönetimi, Proje Döngüsü Yönetimi (PDY),
. Etki analizi, veri analizi,
. Avrupa Birliði destek mekanizmalarý ve uygulamalarý,
. Fizibilite çalýþmalarý, proje hazýrlama, satýn alma usulleri, izleme deðerlendirme,
raporlama, kayýt tutma, ihale dosyalarýnýn hazýrlanmasý ve izleme bilgi sistemlerinin
kullanýlmasý,
. Kalkýnma kuramlarý, yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararasý kalkýnma, rekabetçilik
ve kümelenme analizi,
. Kent sosyolojisi ve sosyal kalkýnma,
. Bölgesel yatýrým olanaklarý ve bölgesel program tanýtýmý, tanýtým ve yatýrým
stratejileri,
. Kentsel altyapý ve çevre altyapýsý, atýk ve arýtma sistemleri uygulamalarý,
. Akýllý kent sistemleri uygulamalarý,
. Kýrsal kalkýnma, tarým politikalarý ve tarým ekonomisi,
. Kentsel ve bölgesel düzeyde akýllý odaklanma stratejilerinin hazýrlanmasý
ve uygulanmasý,
. Yenilenebilir enerji kaynaklarý (jeotermal, rüzgar, güneþ ve hidroelektrik
enerjisi) planlamasý, üretimi, yönetimi ve uygulamasý.
3. DESTEK PERSONELÝ ÝÇÝN SINAVA GÝRÝÞ ÞARTLARI
Kurumumuza Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi (ÖSYM) tarafýndan yapýlan Kamu
Personeli Seçme Sýnavý (KPSS) puaný ile 1 (bir) destek personeli (büro görevlisi)
alýmý gerçekleþtirilecektir.
Ajansýn gelir, gider kayýtlarýnýn tutulmasý, gelirlerin tahakkuku ve muhasebeleþtirilmesi,
giderlerin takibi ve muhasebeleþtirilmesi, ödemelerin yapýlmasý gibi muhasebeye
dair iþ ve iþlemleri yürütmesi, insan kaynaklarý veya satýn alma alanlarýnda
görev yapmasý beklenen destek personelinin bu alan(lar)daki tecrübesini gösterir
belgeleri haiz olmasý ve bunu belgelemesi tercih nedeni olacaktýr.
Bu pozisyona baþvuru yapacak adaylarýn aþaðýdaki þartlarý saðlamasý gerekmektedir:
a) Tablo 3'de yer alan lisans bölümlerinden veya bunlara denkliði Yükseköðretim
Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dýþýndaki yükseköðretim kurumlarýndan lisans
düzeyinde mezun olmak,
b) 2024 yýlý veya 2025 yýlý KPSS'den Tablo 3'te verilen ilgili puan türlerinin
en az birinden 70 (yetmiþ) puan almýþ olmak.
Tablo 3: Destek Personeli Adaylarý Ýçin Alým Yapýlacak Bölümler, Sýnav Puanlarý
ve Türleri
4.1. Baþvuru Þekli ve Yeri
Baþvurular, 02.02.2026- 16.02.2026 tarihleri arasýnda e-Devlet - Doðu Anadolu
Kalkýnma Ajansý - Kariyer Kapýsý Kamu Ýþe Alým veya Kariyer Kapýsý https://kariyerkapisi.gov.tr/
adresi üzerinden yapýlacaktýr.
Baþvurular, "Baþvuru Formu" eksiksiz ve doðru bir þekilde doldurulmak
suretiyle elektronik ortamda yapýlacaktýr. Adaylarýn yukarýda belirtilen sýnav
giriþ þartlarýný ve tercih nedenlerini kanýtlayýcý bilgi ve belgeleri elektronik
ortamda taratýp baþvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Sadece elektronik ortamda yapýlan baþvurular geçerli olup ilanda belirtilen
þartlara uygun olmayan baþvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapýlacak
baþvurular kabul edilmeyecektir.
Ýþ baþvurusunda bulunan adaylar bu ilanda belirtilen þartlarý ve Kalkýnma Ajanslarý
Personel Yönetmeliði hükümleri kabul etmiþ sayýlýrlar.
Tablo 4: Elektronik Ortamda Yapýlacak Baþvurularda Adaylar Ýçin Kontrol Listesi
Baþvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doðru ve gerçeðinin aynýsý olduðunu baþvuru
sahibi kabul ve beyan etmiþ sayýlýr.
4.2. Baþvurularýn Deðerlendirilmesi
Ajansa yapýlan baþvurularýn sýralamasý, uzman personel adaylarý için KPSS puaný,
yabancý dil puaný, iþ tecrübesi ve ilanda belirtilen diðer tercih alanlarý bakýmýndan
Tablo 5'te yer alan deðerlendirme kriterleri doðrultusunda, destek personeli
adaylarý için de KPSS puaný ve ilanda belirtilen diðer tercih alanlarý bakýmýndan
Tablo 6'da yer alan deðerlendirme kriterleri doðrultusunda Genel Sekreterlikçe
yapýlýr. Puan sýralamasý listesinden, alým yapýlacak pozisyon sayýsýnýn beþ
katý aday çaðrýlacak þekilde, yarýþma sýnavýna katýlabilecekler belirlenir ve
Ajansýn ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Deðerlendirme sonucu
puaný son sýradaki aday ile eþit olan adaylar da yarýþma sýnavýna davet edilir.
Sýnava baþvuran adaylar deðerlendirme sonuçlarýna, sonuçlarýn ilanýndan itibaren
5 (beþ) iþ günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapýlan itirazlar, Genel Sekreter
tarafýndan belirlenecek üç kiþilik bir komisyon tarafýndan en geç 5 (beþ) iþ
günü içerisinde sonuçlandýrýlýr. Ayrýca baþvuru deðerlendirme sonuçlarýnýn ilanýndan
sonra ve sýnav tarihinden 3 (üç) gün öncesine kadar baþvurusunu geri çekmek
isteyen adaylarýn bulunmasý halinde, sýnava davet edilecek aday listesi, puan
bakýmýndan sýradaki diðer baþvurular dikkate alýnarak güncellenir ve tekrar
duyurulur.
Sýnava katýlabileceði tespit edilmiþ olup isimleri ilan olunan adaylardan,
daha sonra sýnava katýlma þartlarýný taþýmadýðý tespit edilenler ile gerçeðe
aykýrý bilgi verdiði veya herhangi bir þekilde gerçeði sakladýðý belirlenen
kiþiler yarýþma sýnavýna alýnmaz. Bunlardan sýnava girmiþ olanlarýn sýnavlarý
geçersiz sayýlýr ve bunlarla sözleþme yapýlmaz. Bu gibi durumlarý tespit edilenlerle
sözleþme yapýlmýþ olsa dahi sözleþmeleri feshedilir. Bu kiþiler hiçbir hak talep
edemezler ve haklarýnda Cumhuriyet Baþsavcýlýðýna suç duyurusunda bulunulur.
5.1. Sýnava Giriþ Yeri ve Tarihi
Ajansa yapýlan baþvurular üzerinde Genel Sekreterlikçe yapýlacak ön deðerlendirme
sonrasýnda yarýþma sýnavýna katýlmaya hak kazanan adaylarýn isimleri ile sýnava
iliþkin tarih ve yer bilgileri 23.02.2026 tarihinden itibaren Ajansýn www.daka.org.tr
internet sitesinden ilan edilecektir.
Ayrýca adaylar, sýnav bilgilerini Kariyer Kapýsý platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.
Adaylara ayrýca tebligat yapýlmayacaktýr.
Yarýþma sýnavý Doðu Anadolu Kalkýnma Ajansý Þerefiye Mah. Cumhuriyet Cad. Kanarya
Sok. No: 1 65140 Ýpekyolu Van adresinde yapýlacaktýr. Sýnav tarihi yarýþma sýnavýna
katýlabilecek adaylarýn ilanýyla birlikte Ajansýn internet sitesinden duyurulacaktýr.
Sözlü sýnava girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdaný veya
sürücü kimlik belgesi gibi fotoðraflý ve onaylý bir kimlik belgesiyle birlikte
mülakatýn yapýlacaðý yerde hazýr bulunacaklardýr.
5.2. Yarýþma Sýnavýnýn Yapýlýþý
Yarýþma sýnavý "sözlü sýnav" þeklinde yapýlacaktýr.
Sözlü sýnavdan önce adaylara Doðu Anadolu Kalkýnma Ajansý tarafýndan "Kiþilik
Envanteri Testi" uygulanabilir.
Sýnav kurulu üyeleri sözlü sýnavda adayýn çalýþtýðý alandaki uzmanlýk düzeyi,
mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancý dil bilgisi ve bilinen yabancý dili
kullanabilme düzeyi, adayýn kavrayýþ, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü,
görevlendirilecek pozisyona yatkýnlýk, davranýþ ve tepkilerinin mesleðe uygunluðu
gibi niteliklere sahip olup olmadýðýný da göz önüne alarak her adaya ayrý ayrý
not verir.
Sýnav kurulu bu hususlarý tespit etmek üzere uygun gördüðü bilgi ve belgeleri
adaylardan talep edebilir.
5.3. Sýnav Sonuçlarýnýn Deðerlendirilmesi
Sýnav kurulu üyelerinin verdikleri notlarýn aritmetik ortalamasý sýnav sonucunu
gösterir.
Sýnav baþarý notu, 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiþ) puandýr.
Sýnavda 70 puan ve üzerinde not alan adaylarýn sayýsý ilan edilen boþ pozisyon
sayýsýndan fazla ise, en yüksek puan alan adaydan baþlamak üzere sýralama yapýlarak
ilan edilen pozisyon sayýsý kadar aday yarýþma sýnavýný kazanmýþ kabul edilecektir.
Yarýþma sýnavýnda 70'in üzerinde puan almýþ olmak bu sýralamaya giremeyen adaylar
için kazanýlmýþ hak teþkil etmez.
Sýnav kurulu, baþarý sýrasýna göre sýralamaya tabi tutmak suretiyle baþarýlý
adaylar arasýndan Uzman Personel-1 için 1 (bir), Uzman Personel-2 için 1 (bir),
Uzman Personel-3 için 1 (bir), Uzman Personel-4 için 1 (bir) ve Destek Personeli
için 1 (bir) yedek aday belirleyebilir.
Yedek liste oluþturulan durumlarda asýl adaylarýn göreve baþlamamasý veya göreve
baþladýktan sonra söz konusu pozisyonun 6 (altý) ay içinde herhangi bir nedenle
boþalmasý halinde, yedek adaylar sýrasýna göre istihdam edilebilir. Bunlar hakkýnda
Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði'nin ilgili hükümleri aynen uygulanýr.
Uzman veya destek personeli alýmlarýnda belli bir öðrenim dalý veya kadro bazýnda
ilan edilen kadro sayýsý kadar adayýn baþarýlý olamamasý veya sýnava katýlan
olmamasý nedeniyle boþ kalan pozisyonlar, sýnav kurulunun uygun görüþü ile baþka
bir öðrenim dalý veya kadrodan sýnava katýlýp baþarýlý olmuþ adaylarýn sýnavdaki
baþarý sýrasýna göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Ancak bu husus
sadece ayný tür kadrolar arasýnda uygulanabilir. Sýnav kurulu, sýnav sonunda
ortalama baþarý puanýný düþük bulduðu takdirde sýnav duyurusunda ilan edilenden
daha az sayýda personel alma hakkýna sahiptir.
5.4. Sýnav Sonuçlarýnýn Duyurulmasý
Genel Sekreterlikçe sýnav sonuçlarý sýnav kurulu tarafýndan sonuçlarýn kendisine
intikal ettirildiði tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini
takiben Ajansýn www.daka.org.tr internet sitesinde ilan edilir ve göreve baþlama
çaðrýsý ile birlikte kazanan adaylara yazýlý olarak bildirilir. Ayrýca adaylar,
sonuç bilgilerini Kariyer Kapýsý platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.
6. SÖZLEÞME SÜRECÝ VE DENEME SÜRESÝ
Yarýþma sýnavýný kazananlarýn Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi iþlemlerinin
yapýlabilmesi için ilgililerin göreve baþlama çaðrýsýnýn kendilerine teblið
edildiði günü müteakip 15 (onbeþ) gün içerisinde Genel Sekreterliðe müracaat
etmeleri gerekir. Yapýlan tebligata raðmen, Ajans tarafýndan kabul edilebilir
ve belgeyle ispatý mümkün bir makul sebep olmaksýzýn 15 (onbeþ) gün içerisinde
müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamalarý nedeniyle kendilerine
tebligat yapýlamadýðý için bu süre içinde müracaat edememiþ olanlarýn görevlendirilmesi
yapýlmaz. Belgeyle ispatý mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve baþlamama
hali 2 (iki) ayý aþamaz.
Giriþ sýnavýnda hile yaptýðý, sahte belge ibraz ettiði veya gerçeðe aykýrý
beyanda bulunduðu ya da Ajansta çalýþmak için gerekli nitelikleri taþýmadýklarý
sonradan anlaþýlan adaylarýn görevlendirme onaylarý derhal iptal olunarak ve
sözleþmeleri feshedilerek kendileri hakkýnda gerekli yasal iþlemler yapýlýr.
Yarýþma sýnavý sonucunda baþarýlý olan adaylar ile 2 (iki) ayý deneme süresi
olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararý ile belirsiz
süreli iþ akdi yapýlýr. Deneme süresi sonunda Ajansta çalýþmasý uygun bulunmayan
personelin sözleþmesi, Yönetim Kurulunun kararý ile bildirim süresine gerek
olmaksýzýn ve tazminatsýz feshedilir. Kiþinin çalýþtýðý günlere iliþkin ücret
ve diðer haklarý saklýdýr.
Kamuoyuna ilanen duyurulur.
BOLU ÝL ÖZEL ÝDARESI 2 SöZLEþMELI PERSONEL ALACAK
HASAN KALYONCU ÜNIVERSITESI ÖðRETIM ÜYESI VE ELEMANý ALýM ÝLANý
KARAMANOðLU MEHMETBEY ÜNIVERSITESI ÖðRETIM ÜYESI VE ELEMANý ALýM ÝLANý
ÝSTANBUL GEDIK ÜNIVERSITESI ÖðRETIM ÜYESI VE ELEMANý ALýM ÝLANý
ÝSTANBUL SABAHATTIN ZAIM ÜNIVERSITESI ÖðRETIM ÜYESI VE ELEMANý ALýM ÝLANý