DOðU MARMARA KALKýNMA AJANSý 7 UZMAN PERSONEL ALACAK
DOðU MARMARA KALKýNMA AJANSý 7 UZMAN PERSONEL ALACAK. SON BAþVURU TARIHI 2 MART 2026
Doðu Marmara Kalkýnma Ajansýndan:
PERSONEL ALIM ÝLANI
Doðu Marmara Kalkýnma Ajansý (MARKA) 4 No'lu Cumhurbaþkanlýðý Kararnamesi ile Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði hükümleri çerçevesinde; Bolu, Düzce, Kocaeli, Sakarya ve Yalova illerinde çalýþtýrýlmak üzere; bölge ve ülkesinin kalktýrmasýna hizmet etmeye gönüllü, iletiþime açýk ve kendine güvenen, baþarma azmine sahip, çevresindeki olaylara duyarlý, öðrenmeye ve kendisini yetiþtirmeye açýk, sorumluluk alabilen, yenilikçi, çözüm odaklý, analitik ve stratejik düþünme becerisine sahip, deðiþen çalýþma þartlarýna uyum saðlayabilen, insan iliþkileri, kendini ifade yeteneði ve iletiþim becerileri güçlü, organizasyon ve yönetim becerisine sahip; 5 (beþ) Uzman ve 2 (iki) Destek Personel (Büro Personeli) alýmý yapacaktýr.
Adaylar baþvurularýyla birlikte Ajansýn sorumluluk sahasýnda bulunan Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu ve Yalova illerinin herhangi birinde görevlendirilebileceklerini kabul ederler.
A. ADAYLARDA ARANAN ÞARTLAR
Adaylarýn aþaðýda belirtilen genel þartlar ile birlikte baþvuruda bulunacaklarý pozisyonlara iliþkin özel þartlarý da taþýmalarý gerekmektedir.
1. TUM ADAYLAR ÝÇÝN GENEL ÞARTLAR
a) Türk vatandaþý olmak,
b) Kamu haklarýndan mahram bulunmamak,
c) Affa uðramýþ olsalar bile Devletin þahsiyetine karþý iþlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüþvet, hýrsýzlýk, dolandýrýcýlýk, sahtecilik, inancý kötüye kullanma, dolanlý iflas gibi yüz kýzartýcý veya þeref ve haysiyeti kýrýcý suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçýlýðý hariç kaçakçýlýk, resmi ihale ve alým satýmlara fesat karýþtýrma, Devlet sýrlarýný açýða vurma suçlarýndan dolayý hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruþturmasý ve/veya arþiv araþtýrmasý yapýlmýþ olmak,
d) Az tehlikeli iþ yerinde çalýþanlar için gerekli iþe giriþ saðlýk raporuna sahip olmak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çaðýna gelmiþse muvazzaf askerlik hizmetini yapmýþ yahut ertelenmiþ veya yedek sýnýfa geçirilmiþ olmak.
2. UZMAN PERSONEL ÝÇÝN SINAVA GÝRÝÞ ÞARTLARI
2.1. Uzman Personel Adaylarý Ýçin Aranan Nitelikler;
a) Tablo - I 'de belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliði Yüksek Öðretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dýþýndaki yükseköðretim burumlarýndan lisans düzeyinde mezun olmak.
b) Ýþ deneyimi ile baþvuru yapacak adaylar için kamu kesimi veya özel kesimde aþaðýdaki konularda en az beþ yýl fiilen baþarýlý olarak çalýþmýþ ve baþvuru tarihi itibarýyla 50 yaþýný doldurmamýþ olmak.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarýmý ve yönetimi,
c) Strateji geliþtirme, strateji yönetimi,
ç) Ýzleme ve deðerlendirme,
d) Tanýtým, danýþmanlýk,
e) Þehircilik ve çevre,
f) Araþtýrma-geliþtirme,
g) Bilgi ve iletiþim teknolojileri,
h) Ýnsan kaynaklarý yönetimi, ý) Uluslararasý ticaret.
c) KPSS puanýyla baþvuru yapacak adaylar için Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi (ÖSYM) tarafýndan yapýlan son baþvuru tarihi itibarýyla geçerliliði bulunan KPSS'den mezun olduklarý öðrenim dallarýna göre Tablo-l'de belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 (seksen) puan alýnýþ olmak,
d) YDS veya e-YDS - Ýngilizce dilinden son baþvuru tarihi itibarýyla son 5 (beþ) yýl içerisinde en az 70 (yetmiþ) puan almýþ veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamýþ uluslararasý geçerliliði bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM'nin dil eþdeðerliðine iliþkin güncel denklik çizelgesi temel alýnmaktadýr. YÖKDÝL kabul edilmemektedir.)
2.2. Uzman Personel Ýçin Tercih Nedenleri;
Ajansýn faaliyet gösterdiði aþaðýda sayýlan alanlarýn bir ya da bir kaçýnda fiilen çalýþmýþ ve bunu belgelendirebiliyor olmak Sýnav Kurulu tarafýndan yapýlacak deðerlendirmede dikkate alýnacaktýr. (Adaylarýn bu konuda sahip olduklarý belgeleri baþvuruyla birlikte sunmasý gerekmektedir.)
. Kalkýnma kuramlarý, bölgesel ve yerel kalkýnma, kent sosyolojisi ve sosyal kalkýnma, kýrsal kalkýnma,
. Bölgesel ekonometrik ve mekansal analizler / sosyal, iktisadi ve sektörel analizler / kümelenme, rekabetçilik, girdi-çýktý ve etki analizleri / fizibilite çalýþmalarý,
. Avrupa Birliði destek mekanizmalarý, program / proje hazýrlama ve yürütme, izleme ve deðerlendirme, izleme bilgi sistemleri,
. Bölgesel yatýrým olanaklarý ve bölgesel program tanýtýmý, teþvik politikalarý ve teþvik uygulamalarý, . Yatýrým süreçleri, kamu kurum ve kuruluþlarýndaki izin ve ruhsat iþlemleri ve yasal uygulamalar,
. Ýthalat, ihracat ve gümrük iþlemleri,
. Enerji politikalarý ve yenilenebilir enerji kaynaklarý (jeotermal, rüzgar, güneþ ve hidroelektrik enerjisi),
. Yeþil dönüþüm ve dijital dönüþüm uygulamalarý,
. Ýnsan kaynaklarý yönetimi,
. Bütçe, çalýþma programý, harcama programý, muhasebe, fýnans, mali analiz ve bankacýlýk,
. Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi, vergi, iþ kanunu ve SGK mevzuatý,
. Satýn alma usulleri, þartname ve ihale dosyalarý,
. SPSS, Minitab vb. istatistiksel paket programlarý,
. Veri tabaný tasarýmý ve yönetimi / yazýlým geliþtirme / að güvenliði kurulumu ve yönetimi / veri yedekleme ve kurtarma / web programlama ve tasannu.
b) Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi (ÖSYM) tarafýndan yapýlan son baþvuru tarihi itibarýyla geçerliliði bulunan KPSS sýnavýndan mezun olduklarý öðrenim dallarýna göre Tablo-3'te belirtilen ilgili puan türlerinden en az 60 (atmýþ) puan almýþ olmak.
3.2. Destek Personeli (Mýýhasebe/Satýn Alma) Görev Tanýmý: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine. Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarýna, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak Ajansýn mali iþlemlerini yürütmek. Ajansýn bütçe uygulamalarý kapsamýnda gelir ve giderlerin kayýt altýna alýnmasýný saðlamak, ödeme ve tahsilat iþlemlerini mevzuata uygun þekilde gerçekleþtirmek. Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi ve Kalkýnma Ajanslarý mevzuatý çerçevesinde muhasebe kayýtlarýný tutmak, mali tablolarý ve dönemsel raporlarý hazýrlamak. Harcama belgelerinin mevzuata uygunluðunu kontrol etmek, ödeme emri belgelerini düzenlemek ve muhasebe süreçlerini takip etmek. Vergi, SGK ve diðer mali yükümlülüklerin süresinde ve doðru þekilde yerine getirilmesini saðlamak. Ajansýn mali iþlemlerine iliþkin arþiv ve dokümantasyon faaliyetlerini yürütmek, iç ve dýþ denetim süreçlerinde gerekli bilgi ve belgeleri hazýrlamak ve sunmak. Gerektiðinde Ajansýn diðer birimlerinin mali süreçlerine destek olmak ve verilen diðer görevleri yerine getirmek. Ajansýn ihtiyaç duyduðu mal, hizmet ve yapým iþleri için satýn alma süreçlerini mevzuata ve Ajans iç düzenlemelerine uygun olarak yürütmek. Kamu Ýhale Kanunu ve Kalkýnma Ajanslarý Mal, Hizmet ve Yapým iþi Satýnalma ve Ýhale Usul ve Esaslarý doðrultusunda ihale ve satýn alma süreçlerini koordine etmek. Satýn alma taleplerini deðerlendirmek, piyasa araþtýrmalarý yapmak ve teklif toplamak. Tedarikçi portföyünü oluþturmak, sözleþme süreçlerini yürütmek ve yüklenici/tedarikçi performansýný izlemek. Satýn alma süreçlerinde maliyet etkinliði, þeffaflýk ve hesap veri lebilirliði gözetmek. Satýn alma faaliyetlerine iliþkin tüm rapor ve belgeleri hazýrlamak, denetimlerde hazýr bulundurmak. Depo, stok ve envanter yönetimi süreçlerine katký saðlamak.
3.3. Destek Personeli (Halkla Ýliþkiler ve Tanýtýný) Görev Tanýmý: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarýna, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans basýn iþlerinin yürütülmesine, iç ve dýþ paydaþlar ile iletiþim süreçlerinin geliþtirilmesine ve ihtiyaç olmasý durumunda Ajansýn destek personelinin yaptýðý diðer iþlere katkýda bulunarak çalýþmak. Basýn bültenleri, sosyal medya içerikleri, röportajlar, etkinlik duyurularý gibi materyalleri hazýrlamak ve yayýnlamak. Ajans adýna basýn mensuplarýyla iliþkileri yönetmek, medya taleplerini deðerlendirmek ve Ajans faaliyetleriyle ilgili doðru bilgi akýþýný saðlamak. Kurumsal iletiþim stratejilerini destekleyecek içerik ve projeler geliþtirmek, Ajans'ýn web sitesi ve sosyal medya hesaplarýnýn güncellenmesini ve etkin bir þekilde kullanýlmasýný saðlamak. Ajans faaliyetlerini içeren görsel ve yazýlý materyalleri düzenlemek, dokümantasyon çalýþmalarýný yürütmek. Ajans içi ve dýþý
etkinliklerde medya organizasyonu ve iletiþimini koordine etmek. Ajans'ýn kamuoyu nezdindeki algýsýný güçlendirecek medya planlamalarýný yapmak, kriz iletiþimini yönetmek ve raporlamak. Gerekli durumlarda diðer birimlerin iletiþim ve görünürlük faaliyetlerine destek olmak.
3.4. Destek Personeli Ýçin Tercih Nedenleri;
3.4.1. Ýþletme, Ýktisat, Maliye, Çalýþma Ekonomisi, Kamu Yönetimi Mezunlarý Ýçin;
Aþaðýda belirtilen niteliklerden bir ya da birkaçýný haiz olunduðunun belgelenmesi, adaylarýn deðerlendirmesinde tercih nedeni olarak kabul edilecektir.
a) Serbest Muhasebeci Mali Müþavirlik ruhsatýna sahip veya stajýný tamamlamýþ olmak,
b) Gelir ve gider takibi yapýlmasýnda, muhasebe evrak ve atþivleýne sisteminin yürütülmesinde deneyim sahibi olmak,
c) Kamu Muhasebe Sistemi ve Kamu Ýhale Kanunu'nda tanýmlanan satýn alma süreçleri konusunda deneyim sahibi olmak.
3.4.2. Halkla Ýliþkiler ve Tanýtým Mezunlarý Ýçin;
Aþaðýda belirtilen niteliklerden bir ya da birkaçýný haiz olunduðunun belgelenmesi, adaylarýn deðerlendirmesinde tercih nedeni olarak kabul edilecektir.
a) Kurumsal iletiþim, yönetici asistanlýðý vb. departmanlarýnda çalýþmýþ olmak,
b) Kurumsal etkinlik ve kurumsal kimlik çalýþmalarýnda deneyim sahibi olmak,
c) Halkla iliþkiler faaliyetlerinin planlanmasýnda, deðerlendirmesinde deneyim sahibi olmak,
d) Sosyal medya faaliyetlerinin yürütülmesinde, web sitesi içeriklerinin güncel lenmesinde deneyim sahibi olmak.
B. BAÞVURU TARÝHÝ, BAÞVURU ÞEKLÝ VE YERÝ
Baþvurular, 16/02/2026 tarihinden baþlayarak, son baþvuru zamaný olan 02/03/2026 tarihi saat 23.59'a kadar https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tradresinde bulunan Doðu Marmara Kalkýnma Ajansý sýnav baþvuru baðlantýsýndan yapýlacaktýr.
Baþvurular, "Baþvuru Formu" eksiksiz ve doðru bir þekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapýlacaktýr. Adaylarýn, yukarýda belirtilen sýnav giriþ þartlarýný ve tercih nedenlerini kanýtlayýcý bilgi ve belgeleri elektronik ortamda baþvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Tablo 5'te ilk sýrada belirtilen Özgeçmiþ formu indirilip içeriði deðiþtirmeden doldurulmalýdýr. Farklý formatlarda eklenen özgeçmiþler dikkate alýnmaz ve adayýn baþvurusu geçersiz sayýlýr.
Belirtilen kontenjanlardan yalnýzca birine baþvurulabilir, birden fazla kontenjan için yapýlan baþvurular deðerlendirmeye alýnmayacaktýr.
Sadece elektronik ortamda yapýlan baþvurular geçerli olup ilanda belirtilen þartlara uygun olmayan baþvurular ile elden, eposta veya posta yoluyla yapýlacak baþvurular kabul edilmeyecektir.
Sýnava baþvuran adaylar deðerlendirme sonuçlarýna, sonuçlarýn ilanýndan itibaren 5 iþ günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapýlan itirazlar, Genel Sekreter tarafýndan belirlenecek üç kiþilik bir komisyon tarafýndan en geç 5 iþ günü içerisinde sonuçlandýrýlýr. Ayrýca baþvuru deðerlendirme sonuçlarýnýn ilanýndan sonra ve sýnav tarihinden 3 gün öncesine kadar baþvurusunu geri çekmek isteyen adaylarýn bulunmasý halinde, sýnava davet edilecek aday listesi, puan bakýmýndan sýradaki diðer baþvurular dikkate alýnarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
Z: Zorunlu T: Tercihen
ÖNEMLÝ: Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapýlan baþvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapýlan baþvurular ve ilgisiz baþvurular kesinlikle geçersiz sayýlacaktýr,
UYARI; iþ baþvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen þartlarý kabul etmiþ sayýlýrlar. Baþvuru Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doðru ve gerçek olduðu baþvuru sahibi tarafýndan kabul ve beyan edilmektedir. Baþvuru ve iþlemler sýrasýnda gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu, sahte belge sunduðu veya herhangi bir þekilde gerçeði sakladýðý tespit edilenlerin sýnavlarý geçersiz sayýlýr ve bunlarla sözleþme yapýlmaz. Bu gibi durumlarý tespit edilenlerle sözleþme yapýlmýþ olsa dahi sözleþmeleri haklý nedenle feshedilir. Bu kiþiler hiçbir hak talep edemezler ve bu kiþiler hakkýnda Cumhuriyet Baþsavcýlýðýna suç duyurusunda bulunulur.
C. SÖZLÜ YARIÞMA SINAV YERÝ, ÞEKLÝ VE TARÝHÝ:
Uzman olarak görev almak isteyen adaylar Tablo-2'de; Destek Personeli olarak görev almak isteyen adaylar Tablo-4'de yer alan kriterler doðrultusunda baþvuru deðerlendirme komisyonunca deðerlendirme yapýlacak ve puan sýralamasýna göre istihdam edilecek personel sayýsýnýn 5 'er (beþ) katý aday sýnava çaðýrýlacaktýr. Son sýradaki adayla eþit puandaki diðer adaylar da sýnava katýlmaya hak kazanacaktýr.
Ajansa yapýlan baþvurular, Genel Sekreterlikçe deðerlendirildikten sonra sözlü sýnava katýlacak adaylar eti geç 09/03/2026 tarihinde Doðu Marmara Kalkýnma Ajansý internet sitesinde (http://www.marka.org.tr/) ilan edilecektir. Adaylara ayrýca tebligat yapýlmayacaktýr.
Sözlü yarýþma sýnavýna girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdaný veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoðraflý ve onaylý bir kimlik belgesiyle birlikte mülakatýn yapýlacaðý yerde hazýr bulunacaklar dýr.
D. SÖZLÜ YARIÞMA SINAVI VE SONUÇLARIN ÝLANI
Yarýþma Sýnavý, Ajansýn Merkez Hizmet Binasýnýn bulunduðu, Yeniþehir Mah. Demokrasi Bulvarý No:72/A Izmit/KOCAELÝ adresinde sözlü yapýlacak olup, sýnav tarihi daha sonra Ajansýn internet sayfasýndan duyurulacaktýr. Sözlü sýnavdan önce, adaylara Ajans tarafýndan "Kiþilik Envanter Testi" uygulanabilir.
Ajans, son baþvuru tarihinin süresini uzatmaya, sýnav tarihini deðiþtirmeye veya gerekçe göstermeksizin iptal etmeye yetkili olup bu deðiþiklikler de Ajansýmýz internet sitesinden duyurulacaktýr
Ýlgili mevzuat kapsamýnda belirlenen sýnav kumlu üyeleri; adayýn çalýþtýðý alandaki uzmanlýk düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancý dil bilgisi ve bilinen yabancý dili kullanabilme düzeyi, adayýn kavrayýþ, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkýnlýk, davranýþ ve tepkilerinin mesleðe uygunluðu gibi konularda adayý sýnamaya tabi tutacaktýr. Sýnav Kurulu bu hususlarý tespit etmek üzere uygun gördüðü bilgi ve belgeleri adaylardan ayrýca isteme yetkisindedir.
Sýnav kurulu üyelerinin verdikleri notlarýn aritmetik ortalamasý smav sonucunu gösterir. Sýnav baþarý notu 100 (yüz) tam puan üzerinden 70 (yetmiþ) tam puandýr. Ancak, sýnavda baþarýlý olanlarýn sayýsý ilan edilen boþ pozisyon sayýsýndan fazla ise, en yüksek puan alan adaydan baþlamak üzere sýralama yapýlarak, boþ pozisyon sayýsý kadar aday yarýþma sýnavýný kazanmýþ kabul edilir. Yarýþma sýnavýnda 70 (yetmiþ)'in üzerinde puan almýþ olmak bu sýralamaya giremeyen adaylar için kazanýlmýþ hak teþkil etmez.
Sýnav kumlu, sýnav sonunda ortalama baþarý puaným düþük bulduðu takdirde sýnav duyurusunda ilan edilenden daha az sayýda personel alma ya da belirtilen alanda personel almama hakkýna sahiptir.
Sýnav kurulu, baþarý sýrasýna göre sýralamaya tabi tutmak suretiyle baþarýlý adaylar arasýndan, boþ pozisyon sayýsý kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluþturulan durumlarda asýl adaylardan göreve baþlamayanlarýn yerine, ilgili uzmanlýk alanýndaki yedek adaylar baþarý sýrasýna göre istihdam edilir. Bunlar hakkýnda Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði'nin ilgili bükümleri aynen uygulanýr.
Sýnav sonuçlarý Doðu Marmara Kalkýnma Ajansý internet sayfasýnda (http://www.marka.orc.tr) ilan edilecek ve sýnav sonucu, göreve baþlama çaðrýsý ile birlikte kazanan adaylara yazýlý olarak bildirilecektir.
E. SÖZLEÞME SÜRECÝ VE DENEME SÜRESÝ
Yarýþma sýnavýný kazananlarýn. Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi iþlemlerinin yapýlabilmesi için, ilgililerin göreve baþlama çaðrýsýnýn kendilerine teblið edildiði günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliðe müracaat etmeleri gerekir.
Yapýlan tebligata raðmen, Ajans tarafýndan kabul edilebilir bir belgeyle, ispatý mümkün mücbir sebepler olmaksýzýn 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamalarý yahut baþka bir sebeple kendilerine tebligat yapýlamamýþ olanlarýn görevlendirilmesi yapýlmaz. Belgeyle ispatý mümkün zorunlu sebepler nedeniyle göreve baþlamama hali iki ayý aþamaz.
Yarýþma sýnavýnda hile yaptýðý, sahte belge ibraz ettiði veya gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu ya da Ajansta çalýþmak için gerekli nitelikleri taþýmadýklarý sonradan anlaþýlan adaylarýn görevlendirme onaylarý derhal iptal olunarak ve sözleþmeleri feshedilerek, kendileri hakkýnda gerekli yasal iþlemler yapýlýr.
Yarýþma sýnavý sonucunda baþarýlý olan adaylar ile iki ayý deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi Çizerine Yönetim Kurulu kararý ile belirsiz süreli iþ akdi yapýlýr.
Deneme süresi sonunda Ajansta çalýþmasý uygun bulunmayan personelin sözleþmesi, Yönetim Kurulunun kararý ile bildirim süresine gerek olmaksýzýn ve tazminatsýz feshedilir. Kiþinin çalýþtýðý günlere iliþkin ücret ve diðer haklarý saklýdýr.
Ajansta görev yapacak uzman personele iliþkin ücretler ve diðer sosyal haklar ilgili mevzuatta belirtilen limitler dahilinde Doðu Marmara Kalkýnma Ajansý Yönetim Kurulu tarafýndan belirlenecektir.
Personel alýmý ile ilgili detaylý bilgi için;
Tel : 0262 332 01 44 - Dahili: 113
E-posta : [email protected]
Kamuoyuna Hanen duyurulur
TAVþANLý BELEDIYESI 1 MEMUR ALACAK
ÝSPIR BELEDIYESI 1 MEMUR ALACAK
AFYON KOCATEPE ÜNIVERSITESI
ÖZELLEþTIRME ÝDARESI BAþKANLýðý 10 UZMAN YARDýMCýSý ALACAK
MILLI SAVUNMA BAKANLýðý 57 SöZLEþMELI PERSONEL ALACAK