BATý AKDENIZ KALKýNMA AJANSý 4 UZMAN PERSONEL ALACAK
BATý AKDENIZ KALKýNMA AJANSý 4 UZMAN PERSONEL ALACAK. SON BAþVURU TARIHI 1 MART 2026
Batý Akdeniz Kalkýnma Ajansýndan:
PERSONEL ALIM ÝLANI
Batý Akdeniz Kalkýnma Ajansý, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayýlý Resmi Gazete'de yayýmlanan 4 sayýlý Bakanlýklara Baðlý, Ýlgili, Ýliþkili Kurum ve Kuruluþlar ile Diðer Kurum ve Kuruluþlarýn Teþkilatý Hakkýnda Cumhurbaþkanlýðý Kararnamesi'nin 187'nci maddesinin ikinci fýkrasýnýn (g) bendi ve 200'üncü maddesi ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28'inci maddesinin dördüncü fýkrasý hükümlerine dayanýlarak hazýrlanan ve 29 Mayýs 2019 tarihli ve 30788 sayýlý Resmi Gazete'de yayýmlanan Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði hükümleri çerçevesinde, TR61 Bölgesinin (Antalya, Burdur ve Ýsparta illeri) kalkýnmasýna ve geliþmesine hizmet etmek ve katkýda bulunmak isteyen, yeniliðe ve geliþime açýk, analitik düþünebilen, deðiþen çalýþma koþullarýna uyum saðlayabilen, hizmet ve kalkýnma bilinciyle ve sorumluluðuyla hareket eden, seyahat engeli olmayan 4 Uzman Personel alýmý gerçekleþtirecektir. Batý Akdeniz Kalkýnma Ajansýnýn merkezi Ýsparta ili olup, Ajansýn faaliyet alanlarýný Antalya, Burdur ve Ýsparta illeri oluþturmaktadýr. Sýnavda baþarýlý olanlar, Ajans Genel Sekreterliðinin uygun göreceði bu illerin birinde çalýþmayý sýnava baþvurmakla kabul etmiþlerdir.
* Ajans, gerekçe göstermeksizin son baþvuru tarihinin süresini uzatmaya, sýnav tarihini deðiþtirmeye veya iptal etmeye yetkili olup bu deðiþiklikler de Ajans internet sitesinden duyurulacaktýr.
1. Ýþe Alýnmada Aranan Genel Þartlar
Uzman Personel pozisyonu için baþvuran tüm adaylarýn öncellikle aþaðýda belirtilen genel þartlarý saðlamalarý gerekmektedir:
a) Türk vatandaþý olmak,
b) Kamu haklarýndan mahrum bulunmamak,
c) Affa uðramýþ olsalar bile Devletin þahsiyetine karþý iþlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüþvet, hýrsýzlýk, dolandýrýcýlýk, sahtecilik, inancý kötüye kullanma, dolanlý iflas gibi yüz kýzartýcý veya þeref ve haysiyeti kýrýcý suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçýlýðý hariç kaçakçýlýk, resmi ihale ve alým satýmlara fesat karýþtýrma, Devlet sýrlarýný açýða vurma suçlarýndan dolayý hükümlü bulunmamak, ç) Güvenlik soruþturmasý ve/veya arþiv araþtýrmasý yapýlmýþ olmak,
d) Az tehlikeli iþyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalýþanlar için gerekli iþe giriþ saðlýk raporuna sahip olmak,
e) Askerlikle Ýlgisi bulunmamak, askerlik çaðýna gelmiþse muvazzaf askerlik hizmetini yapmýþ yahut ertelenmiþ veya yedek sýnýfa geçirilmiþ olmak.
2. Uzman Personel Ýçin Aranan Asgari Þartlar
a) En az dört yýllýk lisans eðitimi veren yükseköðretim kurumlarýnýn veya bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içindeki veya yurt dýþýndaki yükseköðretim kurulularýndan Tablo 2'de belirtilen öðrenim dallarýndan lisans düzeyinde mezun olmak, b) Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi tarafýndan 2024 veya 2025 yýllarýnda yapýlan Kamu Personeli Seçme Sýnavýndan mezun olduklarý öðrenim dallarý itibariyle Tablo 2'de gösterilen ilgili puan türlerinden son baþvuru tarihi itibarýyla geçerliliði bulunan en az 80 (seksen) puan almýþ olmak,
c>Sýnav son baþvuru tarihinden önceki 5 (beþ) yýl içinde Ýngilizce dilinden Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýndan (C) düzeyinde veya dil yeterliði bakýmýndan bunlara denkliði kabul edilen ve uluslararasý geçerliliði bulunan baþka bir sýnavdan asgari (C) düzeyine karþýlýk gelen puanýn eþdeðerini saðlayan belgeye son baþvuru tarihi itibarýyla sahip olmak (Denklikte ÖSYM'nin dil eþdeðerliðine iliþkin resmi denklik çizelgesi temel alýnmaktadýr. Mevzuatý gereði ÜDS-YÖKDÝL kabul edilmemektedir.)
Her aday mezun olduðu öðrenim dalýna göre sadece bir pozisyon için baþvuru yapabilir. Adayýn birden fazla pozisyon için baþvuru yapmasý durumunda yalnýzca en yüksek deðerlendirme puanýný aldýðý baþvuru geçerli kabul edilecektir.
3. Adaylar Ýçin Tercih Nedenleri:
Baþvuruda bulunan uzman adaylarýnýn, aþaðýda belirtilen kriterlerden birini veya birkaçýný saðlamasý ve bunu belgelemeleri, tercih sebebi olacak ve Tablo 4'te gösterildiði þekilde puanlanacaktýr:
a)Smav ilanýnýn asgari lisans mezuniyeti þartýnýn belirlendiði kýsmýnda sayýlan öðrenim dallarý veya bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
b)Ýngilizce dýþýnda ikinci yabancý dil belgesine sahip olmak (ÖSYM tarafýndan kabul edilen geçerli yabancý dil puaný/belgesi dikkate alýnacaktýr,)
4. Baþvuru Þartlarýna iliþkin Bazý Açýklamalar
. Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapýlan baþvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapýlan baþvurular ve ilgisiz baþvurular kesinlikle geçersiz sayýlacaktýr.
. Yabancý dil sýnav eþdeðerlikleri; ÖSYM'nin baþvuru tarihi itibarý ile günce! Yabancý Dil Sýnavlarý Eþdeðerlikleri tablolarýndan, sýnav baþvuru tarihi itibariyle güncel olanýna göre deðerlendirilecektir.
. Yurtdýþýndaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup baþvuru yapabilen adaylarýn baþvurularýnýn deðerlendirmeye alýnabilmesi için, e-Devlet baþvurusu sýrasýnda "Diðer Belgelerimiz" aþamasý altýnda bulunan "Denklik Gösterir Belge" alanýna ilgili dokümaný mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
. E-Devletteki mezuniyet bilgileri hatalý veya eksik olan adaylarýn baþvurulan sýrasýnda "Diðer Belgeleriniz" aþamasý altýnda bulunan "Denklik Gösterir Belge" alanýna "Lisans Mezuniyet Belgesi", "Yüksek Lisans Mezuniyet Belgesi" ve "Doktora Mezuniyet Belgesi" alanlarýna mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ý yüklemeleri gerekmektedir.
5. Baþvuru Þekli, Tarihi ve Yeri
Baþvurular, 16.02.2026 tarihinden baþlayarak 01.03-2026 tarihi saat 23.59'a kadar e-Devlet - Batý Akdeniz Kalkýnma Ajansý - Kariyer Kapýsý Kamu Ýþe Alým veya Kariyer Kapýsý https://kariyerkapisi.gov.tr adresi üzerinden yapýlacaktýr.
Sadece elektronik ortamda yapýlan baþvurular geçerli olup ilanda belirtilen þartlara uygun olmayan baþvurular Ýle elden, e-posta veya posta yoluyla yapýlacak baþvurular kabul edilmeyecektir,
Adaylarýn, kanýtlayým bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratýp baþvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Baþvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doðru olduðunu baþvuru sahibi kabul ve beyan etmiþ sayýlýr.
*Z: Zorunlu, T: Tercih Sebebi
6. Baþvurularýn Deðerlendirilmesi
Ajansa yapýlan baþvurularýn sýralamasý, KPSS puaný, YDS puaný ve ilanda belirtilen diðer tercih alanlarý bakýmýndan Tablo 4'te belirtilen deðerlendirme kriterleri doðrultusunda Genel Sekreterlikçe yapýlýr. Yarýþma sýnavýna katýlacaklar Ajansýn ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Ayrýca, adaylar sonuçlarýný Kariyer Kapýsý üzerinden görüntüleyebilecektir.
Deðerlendirme sonucu puaný son sýradaki aday ile eþit olan adaylar da yarýþma sýnavýna davet edilir. Ancak, bu hükme göre sýnava katýlabileceði tespit edilmiþ olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sýnava katýlma þartlarýný taþýmadýðý tespit edilenler ile gerçeðe aykýrý bilgi verdiði veya herhangi bir þekilde gerçeði sakladýðý belirlenen kiþiler yarýþma sýnavýna alýnmaz, Bunlardan sýnava girmiþ olanlarýn sýnavlarý geçersiz sayýlýr ve bunlarla sözleþme yapýlmaz. Bu gibi durumlarý tespit edilenlerle sözleþme yapýlmýþ olsa dahi sözleþmeleri feshedilir. Bu kiþiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarýnda Cumhuriyet Baþsavcýlýðýna suç duyurusunda bulunulur.
Sýnava baþvuran adaylar deðerlendirme sonuçlarýna, sonuçlarýn ilanýndan itibaren 5 iþ günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapýlan Ýtirazlar, Genel Sekreter tarafýndan belirlenecek üç kiþilik bir komisyon tarafýndan en geç 5 iþ günü içerisinde sonuçlandýrýlýr. Ayrýca baþvuru deðerlendirme sonuçlarýnýn ilanýndan sonra ve sýnav tarihinden 3 gün öncesine kadar baþvurusunu geri çekmek isteyen adaylarýn bulunmasý halinde, sýnava davet edilecek aday listesi, puan bakýmýndan sýradaki diðer baþvurular dikkate alýnarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
Yapýlacak deðerlendirme sonucunda alýnmasý planlanan personel sayýsýnýn 5 (beþ) katý kadar aday yarýþma sýnavýna çaðrýlabilecektir.
8. Yarýþma Sýnavýnýn Yapýlýþý
a) Sýnav ilanýnda belirtilen þartlarý taþýyan ve baþvurusunu istenilen belgelerle zamanýnda yapan adaylardan sýralamaya girebilenler yarýþma sýnavýna alýnýrlar.
b) Yarýþma sýnavý, Genel Sekreterin baþkanlýðýnda, Yönetim Kurulunca öðretim üyeleri arasýndan belirlenecek iki asýl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlýðýnca görevlendirilen iki asýl ve bir yedek olmak üzere toplam beþ kiþilik sýnav kurulu tarafýndan yapýlýr.
c) Sýnav Kurulu üyeleri, adayýn çalýþtýðý alandaki uzmanlýk düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancý dil bilgisi ve bilinen yabancý dili kullanabilme düzeyi, adayýn kavrayýþ, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkýnlýk, davranýþ ve tepkilerinin mesleðe uygunluðu gibi niteliklere sahip olup olmadýðýný da göz önüne alarak her adaya ayrý ayn not verir. Sýnav Kurulu bu hususlarý tespit etmek üzere uygun gördüðü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.
9. Deðerlendirme
a) Sýnav Kurulu üyelerinin verdikleri notlarýn aritmetik ortalamasý sýnav sonucunu gösterir. Sýnav baþarý notu yüz puan üzerinden 70 (yetmiþ)'týr. Ancak, sýnavda baþarýlý olanlarýn sayýsý ilan edilen boþ pozisyon sayýsýndan fazla ise, en yüksek puan alan adaydan baþlamak üzere sýralama yapýlarak, boþ pozisyon sayýsý kadar aday yarýþma sýnavýný kazanmýþ kabul edilir. Yarýþma sýnavýnda yetmiþin üzerinde puan almýþ olmak bu sýralamaya giremeyen adaylar için kazanýlmýþ hak teþkil etmez. Belli bir öðrenim dalý bazýnda ilan edilen kadro sayýsý kadar adayýn baþarýlý olamamasý veya sýnava katýlan olmamasý nedeniyle boþ kalan pozisyonlar, sýnav kurulunun uygun görüþü ile baþka bir öðrenim dalýndan sýnava katýlýp baþarýlý olmuþ adaylarýn sýnavdaki baþarý sýrasýna göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
b) Sýnav Kurulu, baþarý sýrasýna göre sýralamaya tabi tutmak suretiyle baþarýlý adaylar arasýndan, boþ pozisyon sayýsýnýn yansý kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluþturulan durumlarda asýl adaylarýn göreve baþlamamasý veya göreve baþladýktan sonra söz konusu pozisyonun altý ay içinde herhangi bir nedenle boþalmasý halinde, yedek adaylar sýrasýna göre istihdam edilir. Bunlar hakkýnda Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði 'nin ilgili hükümleri aynen uygulanýr.
Sýnav Kurulu, sýnav sonunda ortalama baþarý puanýný düþük bulduðu takdirde sýnav duyurusunda ilan edilenden daha az sayýda personel alma veya hiç personel almama hakkýna sahiptir.
10. Sonuçlarýn Duyurulmasý
Genel Sekreterlikçe sýnav sonuçlarý, Sýnav Kurulu tarafýndan sonuçlarýn kendisine intikal ettirildiði tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansýn internet sitesinde ilan edilecektir ve adaylar sonuçlarý Kariyer Kapýsýndan görüntüleyebilecektir. Sýnav sonucu, göreve baþlama çaðrýsý ile birlikte, kazanan adaylara yazýlý olarak bildirilir.
11. Personelin Ýstihdamý ve Çalýþma Koþullarý
Sýnavý kazananlarýn, kendileriyle belirsiz süreli iþ sözleþmesi yapýlmasý ve Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi iþlemlerinin yapýlabilmesi için, Ýlgililerin göreve baþlama çaðrýsýnýn kendilerine teblið edildiði günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliðe müracaat etmeleri gerekir.
Yapýlan tebligata raðmen, Ajans tarafýndan kabul edilebilir ve belgeyle ispatý mümkün bir makul sebep olmaksýzýn 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamalarý nedeniyle kendilerine tebligat yapýlamadýðý için bu süre içinde müracaat edememiþ olanlarýn görevlendirilmesi yapýlmaz. Belgeyle ispatý mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve baþlamama hali iki ayý aþamaz, Giriþ sýnavýnda hile yaptýðý, sahte belge ibraz ettiði veya gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu ya da Ajansta çalýþmak için gerekli nitelikleri taþýmadýklarý sonradan anlaþýlan adaylarýn görevlendirme onaylarý derhal iptal olunarak ve sözleþmeleri feshedilerek, kendileri hakkýnda gerekli yasal iþlemler yapýlýr.
Yarýþma sýnavý sonucunda baþarýlý olan adaylar ile 2 (iki) ayý deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kumlu kararý ile 4857 sayýlý tþ Kanuna göre belirsiz süreli iþ sözleþmesi yapýlýr. Söz konusu sözleþme, Ajans adýna Yönetim Kurulu Baþkaný ya da Yönetim Kurulunun vereceði yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri tarafýndan imzalanýr.
Deneme süresi içinde personelden, deneme süresini geçirmiþ personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce ilgili yönetici, personel hakkýnda görüþ ve deðerlendirmelerini içeren bir rapor hazýrlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüþü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.
Deneme süresi sonunda Ajansta çalýþmasý uygun bulunmayan personelin sözleþmesi, Yönetim Kurulunun kararý ile bildirim süresine gerek olmaksýzýn ve tazminatsýz feshedilir. Kiþinin çalýþtýðý günlere iliþkin ücret ve diðer haklarý saklýdýr. Sözlü yarýþma sýnavýnda baþarýlý bulunan adaylar ile iþ sözleþmesi imzalanmasýný müteakip, Kalkýnma Ajanslarý Personel Yönetmeliði'nin 27. maddesi uyarýnca personelin görev yeri, personelin unvan ve müktesep hak ücreti saklý kalmak kaydýyla muvafakati aranmaksýzýn deðiþtirilebilir.
Ajans personelinin çalýþma saatleri hafta içi 08:00-18:00 arasý olup; haftada toplam 45 saattir. Ancak personel, kendisine verilen iþi mesai saatlerine baðlý kalmaksýzýn tamamlamakla mükelleftir.
Personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayýlý Sosyal Sigortalar ve Genel Saðlýk Sigortasý Kanunu'na tabidir.
12. Standart Baþvuru Evraklarý ve Bilgi Alm a
Adaylar, ilana sadece Cumhurbaþkanlýðý Kariyer Kapýsý (https://kariverkapisi.gov.tr) adresinden baþvurabileceklerdir. Ýstenen diðer belgeler de ayný sistem üzerinden yüklenecektir. Elden veya kargo ile baþvuru kabul edilmeyecektir.
Ýþ baþvurusunda bulunan adaylar, bu Ýlanda belirtilen þartlarý kabul etmiþ sayýlýrlar.
Personel alýmý ile ilgili aþaðýda yer alan telefon ve e-posta adresinden bilgi alýnabilir;
Tel: 0 246 224 37 37 (Dahili: 116)
E-posta: [email protected]
Kamuoyuna ilanen duyurulur.
TAVþANLý BELEDIYESI 1 MEMUR ALACAK
ÝSPIR BELEDIYESI 1 MEMUR ALACAK
SGK, 100 DENETMEN YARDýMCýSý ALACAK
ÖZELLEþTIRME ÝDARESI BAþKANLýðý 10 UZMAN YARDýMCýSý ALACAK
MILLI SAVUNMA BAKANLýðý 57 SöZLEþMELI PERSONEL ALACAK